为什么只有少数人
能看到高处的风景?
很多老板喜欢解放老板这四个字，
但不想系统托管。
一方面想自己自由，
另一方面也不想放下权力。
特别是不想标准化与系统化，
这会打破我们过去的习惯与成长的基因。
想成为一个行业真正的榜样，
是需要撕裂般的痛苦。
这里面需要极致般的要求与苛刻的行动，
规范得无法想象，
一年当十年去追!
为什么只有少数人才会看到高处的风景，
因为内心己做好了准备。
这需要无我的心，
还有利他的策略。
只有心宽了，才能容得下人，
只有心高了，才能受得了委屈。
所以，一心把方案交给别人全权去做，
一味把任务交给下级完成。
这样自己不成长，又不断找理由，
说自己有现实的难处，
这样的企业不会改变，
当然，改变了第一个淘汰的就是老板。
坚守行业不但是守，最重要的是坚，
不但坚持专注，更重要的是接受新潮，
必要时引领新潮。
基本功很重要，
系统中包含的人才，机制，流程，
是最为重要的，不能省略，更没有捷径。
